











Социальная направленность политики РФ гарантирует каждому гражданину выплаты определенных сумм в связи с выходом на пенсию по тому или иному основанию. Но для увеличения размера этих выплат предусмотрена действующая параллельно с ОПС система негосударственного пенсионного обеспечения. В рамках данной системы лицо может самостоятельно позаботиться об увеличении своих доходов по выходу на пенсию. Одним из таких способов заботы о благосостоянии в период получения пенсии является оформление корпоративной пенсии.
Что это за вид выплат? Как он формируется и кому назначается? Рассмотрим эти вопросы в данной статье.
Корпоративная пенсия – это часть негосударственного пенсионного обеспечения, которая преследует цель повысить уровень благосостояния граждан пенсионного возраста посредством формирования дополнительных выплат к основной пенсии, с некоторыми особенностями.
Работодатель, как правило, из числа крупных компаний, заботясь о благосостоянии своего сотрудника после выхода на пенсию, производит отчисления на специальный счет. Счета на каждого такого работника заводятся разные, и параллельно наниматель отслеживает и учитывает вносимые средства.
Данная соцподдержка призвана сократить ротацию кадров и мотивировать их на плодотворный труд взамен дополнительного пенсионного обеспечения. Реализуется формирование корпоративной пенсии тремя альтернативными способами:
Система корпоративного пенсионного обеспечения в России зародилась еще в постсоветский период по Указу Президента РФ от 16 сентября 1992 г. № 1077 «О негосударственных пенсионных фондах». На тот момент НПФ были представлены корпоративными пенсионными фондами при крупных компаниях: нефтегазовых, транспортных, энергетических и т.д. Основной их задачей было: накопить пенсию исключительно для своих работников. Со временем, наиболее успешные НПФ расширили свои возможности путем привлечения вкладчиков извне, т.е. за счет лиц, которые не состояли в трудовых отношениях с компаниями-учредителями, но открыли счет и стали делать регулярные отчисления.
Ответственным за функционирование в компании такого пенсионного обеспечения своих сотрудников лежит на уполномоченном должностном лице или целой службе. В их обязанности входит разработка пути решения формирования корпоративного пенсионного обеспечения, посредничество и контактирование между выбранным пенсионным фондом с одной стороны и нанимателем и работником с другой.
При выборе подобного способа поддержки сотрудников прорабатываются следующие моменты:
До момента выхода на пенсию, происходит накопление средств на счете работника, которые в последующем будут дополнительно выплачиваться к страховой пенсии. После выхода работника на пенсию, на основании распорядительного письма вкладчика и пакета требуемых документов, фонд начинает ее начисление. Сотруднику, для получения выплат, необходимо предъявить фонду копии:
Все моменты начисления и выплаты корпоративной пенсии зависят от конкретной компании, они индивидуальны и определяются в рамках реалий субъекта.
Программа по корпоративному пенсионному обеспечению в ОАО РЖД реализуется совместно с НПФ «Благосостояние». Отчисления на пенсионный счет производятся на паритетных началах, и сотрудником, и нанимателем.
Условия получения пенсии от ОАО РЖД:
Программа по корпоративному пенсионному обеспечению в Сбербанке реализуется совместно с его же НПФ. По условиям программы:
Работникам Роснефти доступно формирование и накопление корпоративной пенсии, при одновременных условиях:
Корпоративная пенсия выплачивается сотрудникам Роснефти, участвующим в данной программе, по трем основания:
Последние два вида начисляются и выплачиваются на протяжении периода времени, в течение которого получатель пенсии имеет соответствующий статус.
Корпоративные пенсия выгодны как для работодателя, так и для сотрудников. Первый таким образом уменьшает налогооблагаемую базу за счет пенсионных взносов, вторые без страха за будущее уходят на заслуженный отдых, освобождая свои места новым молодым сотрудникам.
insur-portal.ru
На сегодняшний день лишь 15% российских организаций активно используют модели корпоративного пенсионного страхования.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Это свидетельствует о том, что сектор НПФ в России еще не столь развит, в отличие от аналогичных организаций за рубежом. Однако крупные отраслевые корпорации уже успели оценить выгоду такой системы.
Начало развития системы корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения связано с президентским указом от 16.09.1992 г. №1077 о негосударственной пенсионной системе (на сегодняшний день утратил силу).
Первые фонды, которые сейчас представляют собой крупнейшие НПФ, создавались на предприятиях нефтегазового, энергетического, транспортного сектора. Они формировали накопления только для своих сотрудников, но со временем преобразовались в открытые НПФ.
Корпоративное страхование – разновидность пенсионного обеспечения. База системы формируется из дополнительных страховых начислений, которые уплачиваются на основании трудового, коллективного или другого соглашения.
В России развитие корпоративных программ является одной из главных задач и входит в Стратегию развития пенсионной системы до 2030 г.
Согласно этому документу, пенсия должна состоять из трех звеньев:
Дополнительная корпоративная пенсия подразумевает отчисление средств организации на пенсионный счет работника. Сотрудник может дополнительно переводить личные деньги в счет будущей пенсии.
Корпоративное страхование функционирует при участии управляющих компаний и НПФ.
Перечень нормативно-правовых актов, которые помогут разобраться в тонкостях страхового обеспечения:
Документ | Описание |
Стратегия развития пенсионного обеспечения | Все изменения, которые предвидятся до 2030 года. |
Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ и Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ | Основные правила назначения пенсий. |
ФЗ № 111 от 24.07.2002 о вложении средств с целью финансирования накопительной части | Описание организаций, через которые работодатель может реализовывать корпоративную программу. |
Федеральный закон от 7 мая 1998 г. N 75-ФЗ об НПФ | Деятельность НПФ |
Федеральный закон от 30.04.2008 N 56-ФЗ о дополнительных вкладах на накопительную часть | Увеличение накопительной пенсии |
Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ об индивидуальном счете в обязательном пенсионном страховании | Перечисление работодателем на сотрудников обязательных взносов в ПФР. |
Между организацией и НПФ заключается соглашение о негосударственном пенсионном страховании работников. Согласно условиям этого договора, вкладчик перечисляет в НПФ с определенной периодичностью взносы.
Негосударственный фонд организует инвестирование привлеченных средств с целью получения доходов. При выходе сотрудников на пенсию осуществляется расчет и выплата накоплений.
Во всех НПФ порядок начисления средств, пенсионных платежей, распоряжения финансами различается. Это зависит от условий конкретной корпоративной программы.
Корпоративные программы имеют много плюсов и для сотрудников, и для работодателей.
Такая система уменьшает организациям базу по налогу на прибыль на все дополнительные платежи, но не больше чем на 12% годового фонда заработной платы.
Что касается кадровых вопросов, преимуществом корпоративных программ являются дополнительная мотивация работников и привлечение квалифицированных специалистов.
Плюсы в решении социальных задач:
Среди недостатков можно отметить следующее:
Сколько получают пенсию сироты? Смотрите .
Корпоративные программы во всех организациях разные. Условия зависят от финансового потенциала предприятия и кадровой политики.
Критерии начисления негосударственных пенсий устанавливает работодатель. Объем надбавок зависит от размера отчислений и положений программы, действующей в организации.
Корпоративное пенсионное страхование активно используют крупные компании. Чаще всего это предприятия электроэнергетики, нефтегазовой, транспортной и других крупных отраслей.
В последнее время корпоративное страхование стали активно внедрять банки.
Электроэнергетика является специализированной отраслью, где удержание специалистов представляет одного из ключевых направлений кадровой политики. Для решения этой задачи предприятия внедряют различные программы страхования.
Среди НПФ, принадлежащих энергетической отрасли, можно выделить:
Наиболее крупные НПФ в нефтегазовой промышленности:
Негосударственное пенсионное страхование в транспортной отрасли:
НПФ металлургического сектора:
Негосударственное пенсионное страхование развито в банковской сфере и государственном секторе:
Корпоративные программы классифицируются по следующим признакам:
Для оформления корпоративной пенсии нужно сделать следующее:
По месту работы никакие документы кроме заявления не нужны.
После увольнения по достижении пенсионного возраста в НПФ подаются:
При внесении средств на лицевой счет сотрудник получает право на выплаты с момента зачисления денег.
При зачислении средств на солидарный счет компания-работодатель решает, когда можно будет воспользоваться корпоративной пенсией:
Условия выплат прописываются в договоре между НПФ и вкладчиком.
Про читайте в нашей статье.Кому положена пенсия по выслуге? Узнайте .
Как начисляется пенсия по выслуге лет учителям? Смотрите .
Выгоды для работодателя при введении корпоративной пенсионной программы очевидны:
Таким образом, участие в проекте позволяет уменьшить расходы на его реализацию почти на 50%.
Индексация государственной и негосударственной пенсии осуществляется совершенно по-разному.
Государственные выплаты повышаются за счет бюджетных средств, корпоративные пенсии увеличиваются при наличии такой возможности.
НПФ распоряжаются только средствами, имеющимися на данный момент в управлении. При получении инвестиционного дохода такие компании в первую очередь выполняют обязательства по зачислению средств на счета участников.
Все оставшиеся деньги могут быть направлены на индексацию.
Между сотрудниками и НПФ заключаются индивидуальные договоры, на каждого работника открывается личный счет. Участник программы имеет право расторгнуть контракт в любое время и забрать свои накопления.
Участие в корпоративном страховании – реальная возможность увеличить в будущем свою пенсию.
Современные работники понимают, что получая одну только государственную пенсию, сложно сохранять привычный образ жизни. Именно поэтому потенциальная прибавка к ней вызывает немалый интерес.
По мере роста нестабильности в пенсионной системе, что наблюдается уже сейчас, интерес к НПФ будет только возрастать.
При заключении договора с НПФ нужно тщательно изучить условия договора, а именно:
Нужно также помнить о том, что участие в корпоративных пенсионных программах всегда сопряжено с определенными рисками, а именно – с возможными законодательными изменениями и нововведениями.
Внимание!
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
moya-pensiya.com
Ни для кого не секрет, что средний размер государственной пенсии в РФ, мягко говоря, оставляет желать лучшего. Поэтому большинство будущих пенсионеров хотели бы тем или иным способом повысить свои доходы после выхода на заслуженный отдых. Одним из вариантов такого повышения является корпоративная пенсия. Рассмотрим, что это такое и кто может рассчитывать на подобную добавку к государственным выплатам.
Это одна из форм негосударственного пенсионного обеспечения. Она реализуется через специализированные структуры – негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Регламент их работы установлен законом от 07.05.98 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах».
НПФ собирают пенсионные взносы и вкладывают их в различные инвестиционные инструменты (акции, облигации и т.п.). Затем, когда человек достигает пенсионного возраста, за счет внесенных средств и накопленного дохода ему выплачивают пенсию. Эта дополнительная выплата добавляется к государственной и может значительно повысить уровень дохода пенсионера.
Специфика именно корпоративной пенсии в том, что взносы в НПФ перечисляет не сам человек, а его работодатель. Польза для работника тут очевидна, а зачем эта дополнительная нагрузка нужна предприятию?
С одной стороны – наличие таких программ значительно снижает текучесть кадров. А с другой – позволяет своевременно «обновлять» коллектив. Ведь сотрудники пенсионного возраста, зная, что им обеспечен достойный уровень жизни, спокойно выходят на заслуженный отдых. Следовательно, более молодые и энергичные работники могут быстрее продвигаться по службе. Все это вместе взятое повышает лояльность и мотивацию персонала.
Также наличие корпоративного пенсионного обеспечения делает предприятие более привлекательным на рынке труда и позволяет нанять более квалифицированных сотрудников.
Кроме того, корпоративные пенсионные взносы дают возможность уменьшить базу по налогу на прибыль. Правда, в данном случае действует ограничение – сумма взносов, принимаемых в качестве затрат по прибыли не может превышать 12% от фонда оплаты труда (п. 16 ст. 255 НК РФ).
В каждой компании пенсионные программы имеют свои особенности, но можно выделить ряд основных критериев, по которым они подразделяются:
В первую очередь – это сотрудники крупных компаний: сырьевых и других естественных монополий, банков и т.п. Как правило, крупные корпорации имеют свои пенсионные фонды, с которыми и заключаются договора на обслуживание пенсионных программ.
Но и некоторые средние и даже малые предприятия при наличии свободных ресурсов тоже пользуются этим вариантом мотивации сотрудников.
На предприятии принимается соответствующее положение, в котором прописаны все условия участия в программе, исходя из критериев, описанных в предыдущем разделе. Далее любой работник, который соответствует требованиям, может заключить договор.
Затем, достигнув пенсионного возраста этот человек уже уверен в том, за счет чего он сможет увеличить свой доход. Он знает, что это – корпоративная пенсия, которая дает возможность существенно улучшить уровень жизни пенсионера.
Корпоративные пенсионные программы для работодателя – это один важных способов повышения лояльности сотрудников. Кроме того, такие затраты в рамках лимита позволяют уменьшить базу по налогу на прибыль. Для работника участие в подобных программах позволяет существенно повысить свой уровень жизни после выхода на пенсию.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
buhguru.com
Сегодня, в условиях, когда власти начали повышение пенсионного возраста, интерес к тематике пенсий в общем серьезно увеличился. Граждан, например, интересуют альтернативные методы накопления денег на старость, и всевозможные нестандартные пенсионные программы. Одна из наиболее известных – система корпоративного пенсионного обеспечения. Корпоративная пенсия: что это такое, в каких компаниях существует, плюсы и минусы подобной пенсии.
В западных странах такая система пенсионного обеспечения – едва ли не главная. Корпоративная пенсия – это метод накопления средств на старость для работников определенной компании. Работодатель переводит средства в специализированный пенсионный фонд, иногда в подобном могут участвовать сами сотрудники. Размер будущей пенсии зачастую будет зависеть от того, в какой именно компании и насколько долго проработал определенный человек.
В России закон о корпоративных пенсиях действует довольно давно. Первый подобный закон возник еще в 1992 году. И хотя сегодня конкретно тот закон уже утратил силу, именно он явился определенным толчком к возникновению первых корпоративных пенсионных фондов. Именно подобные фонды, создававшиеся по большей части нефтегазовыми компаниями, стали потом первыми НПФ (негосударственные пенсионные фонды), когда в России возникла накопительная пенсионная система.
Размер корпоративной пенсии и даже момент, с которого возможно ее получать, будет зависеть от условий конкретной программы в конкретной компании.
С повышением пенсионного возраста данный нюанс момент может быть очень важным. Если получать обычную пенсию по старости возможно будет лишь с 65 лет для мужчин и с 63 лет для женщин, то корпоративную пенсию можно начать получать раньше. Скажем, начиная с возраста, являющегося в стране пенсионным на сегодня. Для чего условия корпоративных пенсионных программ в определенных компаниях должны быть соответствующим образом изменены.
Корпоративные пенсии в обычных условиях выгодны как работодателю, так и сотруднику.
Наличие корпоративной пенсии увеличивает лояльность сотрудника к компании. Он с меньшей долей вероятности станет менять работу в поисках лучшего места, памятуя, что многолетний добросовестный труд в одной компании, имеющей свою пенсионную программу, позитивно скажется на его финансовой стабильности в пожилом возрасте.
Стабильность в вопросах кадров важна для множества компаний, в особенности, если каждый сотрудник на самом деле ценен, а для обучения новых работников необходимы значительные ресурсы.
Корпоративная пенсионная программа выгодна работодателю даже просто по бухгалтерским причинам. Направляя деньги на пенсии своих работников, организация уменьшает базу по налогу на прибыль. Что возможно сделать в пределах 12% годового фонда заработной платы.
Минусы корпоративных пенсионных программ имеют связь скорее с общей ситуацией в стране и ее экономике. Скажем, не представляется возможным в точности предугадать, какую прибыль и устойчивость покажет определенный НПФ.
Пока в России корпоративные пенсии есть по большей части в крупнейших организациях нефтегазового/металлургического сектора.
Это Газпром, Роснефть, Русал и пр. Существуют корпоративные программы обеспечения работников пенсиями в компаниях РЖД и Аэрофлот.
Остались вопросы? Задайте их в комментариях ниже.
b2bmaster.ru
Компания разрабатывать корпоративную пенсионную программу должна совместно с сотрудниками выбранного негосударственного пенсионного фонда. В большинстве случаев они могут предложить типовые варианты, которые надо просто адаптировать под конкретные условия.
Перед разработкой КПП надо решить следующие вопросы:
Большинство квалифицированных и опытных сотрудников заинтересованы в возможности получения корпоративной пенсии. Создание собственной программы пенсионной поддержки позволяет работодателю повысить лояльность уже трудоустроенных сотрудников, снизить отток кадров и привлечь молодые кадры.
Корпоративные пенсии в обычных условиях выгодны как работодателю, так и сотруднику.
Наличие корпоративной пенсии увеличивает лояльность сотрудника к компании. Он с меньшей долей вероятности станет менять работу в поисках лучшего места, памятуя, что многолетний добросовестный труд в одной компании, имеющей свою пенсионную программу, позитивно скажется на его финансовой стабильности в пожилом возрасте.
Корпоративная пенсионная программа выгодна работодателю даже просто по бухгалтерским причинам. Направляя деньги на пенсии своих работников, организация уменьшает базу по налогу на прибыль. Что возможно сделать в пределах 12% годового фонда заработной платы.
Минусы корпоративных пенсионных программ имеют связь скорее с общей ситуацией в стране и ее экономике. Скажем, не представляется возможным в точности предугадать, какую прибыль и устойчивость покажет определенный НПФ.
На сегодняшний день лишь 15% российских организаций активно используют модели корпоративного пенсионного страхования.
Это свидетельствует о том, что сектор НПФ в России еще не столь развит, в отличие от аналогичных организаций за рубежом. Однако крупные отраслевые корпорации уже успели оценить выгоду такой системы.
Начало развития системы корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения связано с президентским указом от 16.09.1992 г. №1077 о негосударственной пенсионной системе (на сегодняшний день утратил силу).
Первые фонды, которые сейчас представляют собой крупнейшие НПФ, создавались на предприятиях нефтегазового, энергетического, транспортного сектора. Они формировали накопления только для своих сотрудников, но со временем преобразовались в открытые НПФ.
Корпоративное страхование – разновидность пенсионного обеспечения. База системы формируется из дополнительных страховых начислений, которые уплачиваются на основании трудового, коллективного или другого соглашения.
В России развитие корпоративных программ является одной из главных задач и входит в Стратегию развития пенсионной системы до 2030 г.
Согласно этому документу, пенсия должна состоять из трех звеньев:
Дополнительная корпоративная пенсия подразумевает отчисление средств организации на пенсионный счет работника. Сотрудник может дополнительно переводить личные деньги в счет будущей пенсии.
Корпоративное страхование функционирует при участии управляющих компаний и НПФ.
Между организацией и НПФ заключается соглашение о негосударственном пенсионном страховании работников. Согласно условиям этого договора, вкладчик перечисляет в НПФ с определенной периодичностью взносы.
Негосударственный фонд организует инвестирование привлеченных средств с целью получения доходов. При выходе сотрудников на пенсию осуществляется расчет и выплата накоплений.
Во всех НПФ порядок начисления средств, пенсионных платежей, распоряжения финансами различается. Это зависит от условий конкретной корпоративной программы.
Корпоративные программы во всех организациях разные. Условия зависят от финансового потенциала предприятия и кадровой политики.
Критерии начисления негосударственных пенсий устанавливает работодатель. Объем надбавок зависит от размера отчислений и положений программы, действующей в организации.
Корпоративное пенсионное страхование активно используют крупные компании. Чаще всего это предприятия электроэнергетики, нефтегазовой, транспортной и других крупных отраслей.
В последнее время корпоративное страхование стали активно внедрять банки.
Электроэнергетика является специализированной отраслью, где удержание специалистов представляет одного из ключевых направлений кадровой политики. Для решения этой задачи предприятия внедряют различные программы страхования.
Среди НПФ, принадлежащих энергетической отрасли, можно выделить:
Наиболее крупные НПФ в нефтегазовой промышленности:
Негосударственное пенсионное страхование в транспортной отрасли:
НПФ металлургического сектора:
Негосударственное пенсионное страхование развито в банковской сфере и государственном секторе:
Корпоративные программы классифицируются по следующим признакам:
Для оформления корпоративной пенсии нужно сделать следующее:
По месту работы никакие документы кроме заявления не нужны.
После увольнения по достижении пенсионного возраста в НПФ подаются:
При внесении средств на лицевой счет сотрудник получает право на выплаты с момента зачисления денег.
При зачислении средств на солидарный счет компания-работодатель решает, когда можно будет воспользоваться корпоративной пенсией:
Условия выплат прописываются в договоре между НПФ и вкладчиком.
Выгоды для работодателя при введении корпоративной пенсионной программы очевидны:
Таким образом, участие в проекте позволяет уменьшить расходы на его реализацию почти на 50%.
Индексация государственной и негосударственной пенсии осуществляется совершенно по-разному.
Государственные выплаты повышаются за счет бюджетных средств, корпоративные пенсии увеличиваются при наличии такой возможности.
НПФ распоряжаются только средствами, имеющимися на данный момент в управлении. При получении инвестиционного дохода такие компании в первую очередь выполняют обязательства по зачислению средств на счета участников.
Все оставшиеся деньги могут быть направлены на индексацию.
Между сотрудниками и НПФ заключаются индивидуальные договоры, на каждого работника открывается личный счет. Участник программы имеет право расторгнуть контракт в любое время и забрать свои накопления.
Участие в корпоративном страховании – реальная возможность увеличить в будущем свою пенсию.
Современные работники понимают, что получая одну только государственную пенсию, сложно сохранять привычный образ жизни. Именно поэтому потенциальная прибавка к ней вызывает немалый интерес.
По мере роста нестабильности в пенсионной системе, что наблюдается уже сейчас, интерес к НПФ будет только возрастать.
При заключении договора с НПФ нужно тщательно изучить условия договора, а именно:
особый порядок налогообложения пенсионных взносов позволяет работодателю получить значительную экономию на налогах;
возможность установления различных по объему прав на накопленные средства в течение периода участия в КПП у сотрудников различных категорий и должностей;
возможность повышения размера отчислений на негосударственную пенсию в зависимости от стажа работы, уровня профессиональной подготовки, занимаемой должности и т.п.;
возможность приостановления или прекращения уплаты пенсионных взносов, а также исключения из пенсионной программы с потерей права на накопленные средства сотрудников, не выполнивших свои обязательства перед работодателем;
возможность перераспределения средств накопленных на именных пенсионных счетах, исключенных из КПП работников, на других участников КПП;
повышение эффективности КПП при паритетной пенсионной программе в АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд для работников за счет возврата 13 % от суммы взносов (возврат НДФЛ).
Для решения поставленных задач в формировании корпоративных пенсий в компании создается специальная служба. Она разрабатывает основные пути решения поставленных целей, а также обеспечивает активное взаимодействие с выбранным негосударственным пенсионным фондом. На основе данного сотрудничества разрабатываются следующие моменты:
В разных компаниях данные принципы отличаются. Для наглядности можно рассмотреть наиболее крупные из них.
Роснефть реализует программу корпоративной пенсии основываясь на двойственности вкладов. С одной стороны вложения обеспечиваются работодателем. Но для максимальной прибыли в будущем рекомендуется заключение и индивидуального договора между работником и Нефтегарантом — фондом, обеспечивающим выплаты.
Для получения данных средств при достижении пенсионного возраста необходимо выполнение двух основных условий:
Компания при этом подчеркивает, что для лучшего пенсионного обеспечения, сотрудник должен активно участвовать в ней сам.
Транснефть предлагает целую систему организаций. Для их сотрудников также формируется корпоративная пенсия, которая имеет три основных вида:
Также устанавливаются предписания для досрочного назначения пенсионного обеспечения. Начисляется оно в ежемесячном порядке в течение всего срока, на протяжении которого действуют соответствующие основания. Если речь идет о старости — то выплачиваются средства пожизненно. Если они назначаются по инвалидности или из-за потери кормильца, то выплачиваться будут до сохранения данного статуса.
Негосударственный пенсионный фонд Благосостояние обеспечивает выплаты работникам ОАО РЖД. Система также предполагает совместное участие как работодателя, так и сотрудника.
На начисление средств можно рассчитывать при достижении пятилетнего стажа. При этом право на их получение сохраняется и в том случае, если работник переходит из одной компании в другую в рамках общей организации.
Сбербанк имеет собственный накопительный фонд для негосударственного пенсионного обеспечения. С его помощью и формируется корпоративная пенсия. Однако участвовать в предлагаемой системе можно лишь по достижении трехлетнего стажа работы. И только после семи лет для сотрудника открывается именной счет.
Формируется он на основе первоначального взноса, а также начислений за установленный период. Такая схема рассчитана на мотивацию длительного сотрудничества с работниками и соответствующее обеспечение их социальной защиты.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
Финансирование программы осуществляется за счет взносов Компании на пенсионные счета работников Компании, формируемые в АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд.
Размер взноса Компании устанавливается в соответствии с утвержденными нормативами средств, выделяемых на корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение работников.
Условия участия работника в программе определяются Компанией (например, наличие у работника определенного стажа работы в Компании).
Периодичность пенсионных взносов – ежемесячная / ежеквартальная / ежегодная.
Право на получение работниками базовой корпоративной пенсии определяет Компания, например: 1. Наличие определенного стажа работы в Компании; 2. Отсутствие у работника дисциплинарных взысканий;
3. Выход на пенсию с увольнением из Компании.
vannacity.ru
На сегодняшний день лишь 15% российских организаций активно используют модели корпоративного пенсионного страхования.
Это свидетельствует о том, что сектор НПФ в России еще не столь развит, в отличие от аналогичных организаций за рубежом. Однако крупные отраслевые корпорации уже успели оценить выгоду такой системы.
Начало развития системы корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения связано с президентским указом от 16.09.1992 г. №1077 о негосударственной пенсионной системе (на сегодняшний день утратил силу).
Первые фонды, которые сейчас представляют собой крупнейшие НПФ, создавались на предприятиях нефтегазового, энергетического, транспортного сектора. Они формировали накопления только для своих сотрудников, но со временем преобразовались в открытые НПФ.
Корпоративное страхование – разновидность пенсионного обеспечения. База системы формируется из дополнительных страховых начислений, которые уплачиваются на основании трудового, коллективного или другого соглашения.
В России развитие корпоративных программ является одной из главных задач и входит в Стратегию развития пенсионной системы до 2030 г.
Согласно этому документу, пенсия должна состоять из трех звеньев:
Дополнительная корпоративная пенсия подразумевает отчисление средств организации на пенсионный счет работника. Сотрудник может дополнительно переводить личные деньги в счет будущей пенсии.
Корпоративное страхование функционирует при участии управляющих компаний и НПФ.
Перечень нормативно-правовых актов, которые помогут разобраться в тонкостях страхового обеспечения:
Между организацией и НПФ заключается соглашение о негосударственном пенсионном страховании работников. Согласно условиям этого договора, вкладчик перечисляет в НПФ с определенной периодичностью взносы.
Негосударственный фонд организует инвестирование привлеченных средств с целью получения доходов. При выходе сотрудников на пенсию осуществляется расчет и выплата накоплений.
Во всех НПФ порядок начисления средств, пенсионных платежей, распоряжения финансами различается. Это зависит от условий конкретной корпоративной программы.
Корпоративные программы имеют много плюсов и для сотрудников, и для работодателей.
Такая система уменьшает организациям базу по налогу на прибыль на все дополнительные платежи, но не больше чем на 12% годового фонда заработной платы.
Что касается кадровых вопросов, преимуществом корпоративных программ являются дополнительная мотивация работников и привлечение квалифицированных специалистов.
Плюсы в решении социальных задач:
Среди недостатков можно отметить следующее:
Корпоративные программы во всех организациях разные. Условия зависят от финансового потенциала предприятия и кадровой политики.
Критерии начисления негосударственных пенсий устанавливает работодатель. Объем надбавок зависит от размера отчислений и положений программы, действующей в организации.
Корпоративное пенсионное страхование активно используют крупные компании. Чаще всего это предприятия электроэнергетики, нефтегазовой, транспортной и других крупных отраслей.
В последнее время корпоративное страхование стали активно внедрять банки.
Электроэнергетика является специализированной отраслью, где удержание специалистов представляет одного из ключевых направлений кадровой политики. Для решения этой задачи предприятия внедряют различные программы страхования.
Среди НПФ, принадлежащих энергетической отрасли, можно выделить:
Наиболее крупные НПФ в нефтегазовой промышленности:
Негосударственное пенсионное страхование в транспортной отрасли:
НПФ металлургического сектора:
Негосударственное пенсионное страхование развито в банковской сфере и государственном секторе:
Корпоративные программы классифицируются по следующим признакам:
Для оформления корпоративной пенсии нужно сделать следующее:
По месту работы никакие документы кроме заявления не нужны.
После увольнения по достижении пенсионного возраста в НПФ подаются:
При внесении средств на лицевой счет сотрудник получает право на выплаты с момента зачисления денег.
При зачислении средств на солидарный счет компания-работодатель решает, когда можно будет воспользоваться корпоративной пенсией:
Условия выплат прописываются в договоре между НПФ и вкладчиком.
Выгоды для работодателя при введении корпоративной пенсионной программы очевидны:
Таким образом, участие в проекте позволяет уменьшить расходы на его реализацию почти на 50%.
Индексация государственной и негосударственной пенсии осуществляется совершенно по-разному.
Государственные выплаты повышаются за счет бюджетных средств, корпоративные пенсии увеличиваются при наличии такой возможности.
НПФ распоряжаются только средствами, имеющимися на данный момент в управлении. При получении инвестиционного дохода такие компании в первую очередь выполняют обязательства по зачислению средств на счета участников.
Все оставшиеся деньги могут быть направлены на индексацию.
Между сотрудниками и НПФ заключаются индивидуальные договоры, на каждого работника открывается личный счет. Участник программы имеет право расторгнуть контракт в любое время и забрать свои накопления.
Участие в корпоративном страховании – реальная возможность увеличить в будущем свою пенсию.
Современные работники понимают, что получая одну только государственную пенсию, сложно сохранять привычный образ жизни. Именно поэтому потенциальная прибавка к ней вызывает немалый интерес.
По мере роста нестабильности в пенсионной системе, что наблюдается уже сейчас, интерес к НПФ будет только возрастать.
При заключении договора с НПФ нужно тщательно изучить условия договора, а именно:
Нужно также помнить о том, что участие в корпоративных пенсионных программах всегда сопряжено с определенными рисками, а именно – с возможными законодательными изменениями и нововведениями.
Внимание!
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
kadriruem.ru